日本で働く

1. 技能実習 (Ginou Jisshuu)

• 目的: 公式には、日本で習得した技術、技能、知識をミャンマーに持ち帰り、同国の経済発展に貢献することを目的としています。実際には、特定の分野における労働力不足を補う一助となることが多いです。
• 対象者: 農業、建設、製造、食品加工などの特定産業分野で、実践的なOJT（実務を通じた訓練）を希望する個人。
• 主な特徴:
  • 期間: 通常1年から最長5年（職種や進捗による）。
  • 転職: 非常に困難です。原則として、最初に雇用した企業（受入れ機関）に拘束されます。
  • 家族帯同: 原則として、この在留資格で家族（配偶者、子）を日本に呼び寄せることはできません。
  • 焦点: 特定の研修計画に従い、仕事を通じて訓練を行うことに主眼が置かれています。
• 取得方法: 重要な点として、ミャンマー当局の規制により、ミャンマーから技能実習プログラムに申請するには、ミャンマー国内の正式に認可された「送り出し機関」（Okuridashi Kikan）を必ず通す必要があります。 この機関が、募集、出国前研修、日本の「受入れ機関」または監理団体との調整を担当します。ミャンマーからのプロセス全体は、これらの認可された送り出し機関を通じて管理されます。

2. 特定技能 (Tokutei Ginou)

• 目的: 日本の特定産業分野における深刻な人手不足に対応するために創設されました。特定の技能を持ち、即戦力となる労働者を対象としています。
• 対象者: 指定された12分野（現在）のいずれか（例：介護、外食業、建設、ビルクリーニング、農業、宿泊業など）で必要とされる一定レベルの技能と日本語能力を有する個人。
• 主な特徴:
  • 2種類:
    • 特定技能1号 (SSW i): 通算で最長5年間就労可能。特定の技能試験及び日本語能力試験（JLPT N4相当以上またはJFT-Basic）に合格する必要があります。原則として家族帯同はできません。同一の産業分野内であれば、手続きを踏めば転職が可能です。技能実習を良好に修了した多くの実習生は、日本国内で試験を受けることなく（かつ、資格変更申請自体には送り出し機関を介さずに）この資格に変更できます。
    • 特定技能2号 (SSW ii): 長期滞在（在留資格の更新が無期限）が可能で、永住権申請の可能性があり、家族（配偶者、子）の帯同が可能です。より高度な技能（より高度な試験の合格）が求められ、現在は一部の特定分野（例：建設、造船・舶用工業）でのみ利用可能です。
• 取得方法:
  • ミャンマー国籍の方がミャンマーから直接SSWを申請する場合（日本国内で技能実習から移行するのではない場合）、ミャンマー当局の規制により、認可されたミャンマーの「送り出し機関」を通すことが義務付けられています。 この機関が、日本の雇用主とのマッチング、出国前の必要書類や手続きの処理など、プロセスを円滑に進めます。
  • 希望する産業分野の技能試験と日本語能力試験に合格する（試験はミャンマーや他の国で受験できる場合があります）。
  • または、 日本国内で技能実習2号を良好に修了する（これにより、試験や（資格変更申請自体における）送り出し機関なしで特定技能1号へ移行可能）。
  • 特定技能の契約の下で雇用し、適切な支援を提供してくれる日本の企業から内定を得る（ミャンマーから申請する場合は、多くの場合、送り出し機関がこれを支援します）。

3. 技術・人文知識・国際業務 (Gijutsu/Jinbun Chishiki/Kokusai Gyomu, 通称「技人国」)

• 目的: 技術的な専門知識、人文科学に関連する知識、または国際業務に関連するスキルを必要とする専門分野で働く専門職向け。
• 対象者: 通常、関連分野の大学卒業資格または相当の実務経験が必要です。例：ITエンジニア、会計士、翻訳者、デザイナーなど。
• 主な特徴: 専門職としての就労、更新可能な在留資格、家族帯同可能、カテゴリー内での転職可能、永住権への道筋あり。
• 取得方法: 日本企業から内定を得ます。通常、企業が在留資格認定証明書（CoE）の申請をサポートします。一般的に、この資格の申請にはミャンマーの送り出し機関を通す必要はありません。通常、直接、採用予定の企業とやり取りするか、専門職に特化した人材紹介会社を利用します。

4. 高度専門職 (Kodo Senmonshoku)

• 目的: トップレベルのグローバル人材を誘致するため。
• 対象者: ポイント制（70点以上必要）で評価される高度な資格を持つ個人。
• 主な特徴: ポイント制、優遇措置（永住権取得までの期間短縮、許可される活動範囲の拡大、家族に関する優遇）。
• 取得方法: ポイントを計算し、日本で関連する仕事/役職を確保し、資格を申請します。「技人国」と同様に、この資格の申請には通常、ミャンマーの送り出し機関を通す必要はありません。

主な違いの概要（送り出し機関の要否を含む）

特徴	技能実習 (TITP)	特定技能 (SSW)	技術・人文知識・国際業務 (技人国)	高度専門職 (HSP)
ミャンマーの送り出し機関？	必須¹	必須¹ （ミャンマーから直接申請の場合）	原則不要	原則不要
主な目的	技能移転（公式）	人手不足の解消	専門的業務	高度人材誘致
主な対象者	研修生	技能・半熟練労働者	大卒者/専門職	トップレベル専門職
要件	プログラム受入れ経由での送り出し機関	技能/語学試験 + 送り出し機関¹ または 技能実習修了²	学位または関連実務経験	ポイント制 (70+)
転職	非常に制限的	同一分野内で可能 (SSW i)	カテゴリー内で可能	カテゴリー内で可能
家族帯同？	原則不可	原則不可 (SSW i), 可 (SSW ii)	可	可（優遇あり）
長期滞在？	最長5年	最長5年 (SSW i), 無期限 (SSW ii)	可（更新可能）	可（更新可能）
永住権への道？	直接の道なし	SSW ii経由のみ	あり	あり（優遇）

*¹ ミャンマーから直接申請する場合に必須。日本に既に在留し、技能実習から特定技能へ資格変更する場合は不要。 *² 日本での技能実習修了により、試験や（資格変更申請自体における）送り出し機関なしで特定技能(i)へ移行可能。

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新しい「育成就労」制度 (Ikusei Shuro)

（2025年頃開始予定、技能実習に代わる制度。詳細は最終調整中。）

• 目的: 特定技能1号（SSW i）への移行を目指して参加者を育成することに重点を置き、日本の人材を確保・育成する。
• 対象者: 特定分野での就労と訓練のために日本に入国し、SSW基準への到達を目指す個人。
• 主な特徴（計画）: 最長3年間の育成期間、SSW iレベル到達という明確な目標、SSWへの移行促進、技能実習と比較して同一分野内での転職の柔軟性向上、支援体制の強化。
• 取得方法: 現在の技能実習や特定技能のミャンマー国籍者向け手続きと同様に、ミャンマーから育成就労制度に申請する場合も、認可されたミャンマーの送り出し機関を通すことが必要になる可能性が高いです。正確な手続きは施行が近づいてから確定しますが、ミャンマーの送り出し機関と日本の受入れ企業・監理団体との連携が想定されます。

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一般的な手続きの流れ（再確認）

ミャンマーから開始されるほとんどの就労ビザ（特に技能実習、特定技能、そしておそらく育成就労）の一般的なプロセスには、以下が含まれます。

1. ミャンマーの認可された送り出し機関に連絡する。
2. 日本の雇用主/機関とのマッチング・受入れを確保する（送り出し機関が支援）。
3. 日本側が在留資格認定証明書（CoE）を申請する。
4. CoEを持って、在ミャンマー日本国大使館/領事館でビザを申請する。
5. 日本に入国し、在留カードを受け取る。